Organizační kultura: od sdílených hodnot a cílů k vyšší výkonnosti podniku

analýzy angl apod atmosféra autoři cílů Composite Default screen členů organizace další dané Default screen Organizační Denison dimenze efektivnosti Eiffelovy věže firem firmy fúzí a akvizicí Hall hlediska hodnoty Homburg chování organizace informací inovace Inovativní kultura interní ISBN jednotlivých konkurenční kulturní kultury jako východisko kultury organizace kultuře Lyon Management manažerů manažeři Marketing MBTI metody míra může být myšlení například než norem normy chování obsah kultury obsahu organizační kultury organi Organizational Culture orientace ovšem podporující Poznání organizační kultury pracovníci pracovníků Praha proces prostředí prostřednictvím před především představuje přitom psychologie rámci organizace řízení kvality screen Organizační kultura Schein sociologie spíše straně strategie subkultury synergie systém tato těchto teorie řízení tohoto tržní tržního prostředí třeba tvořivost typologie určité Utváření žádoucí organizační více vliv na chování vnímání vůči východisko jejího utváření výkonnost organizace výsledky Vysoké školy ekonomické výzkumu vztahu Waterman zákazníků základě zaměření zaměstnanců zdrojů zejména změny způsob způsobem žádoucí organizační kultury