Jak efektivně vést poradyGrada Publishing a.s., 1. 1. 2008 - Počet stran: 169 Také máte dojem, že porady jsou "zbytečným mrháním časuu" či "nenasytným žroutem energiee"? Přemýšlíte o tom, jak čas strávený na poradách nepromrhat, jak udělat z porad efektivní setkání pracovníků, namísto nudné hodinky podřimování? Pak je příručka Jak efektivně vést porady určena právě vám. Autorka vás krok za krokem provede základními principy vedení porad, nabídne k tomuto procesu potřebné nástroje a poradí, jak zvládnout a přežít krizové situace, jak využít poradu k motivování, nastartování pracovníků i k prevenci jejich "psychickému vyhořeníí". |
Obsah
Úvod 9 | 7 |
Ko mu ni kace 13 | 10 |
Struk tu ro vaná øí zená dis kuse jako me toda 47 | 44 |
me to dika Struk tu ro vané øí zené dis kuse 61 | 58 |
Pøí klady struk tur pro nì které kon krétní pøí pady 99 | 96 |
Pøí pa dové stu die 105 | 101 |
Další vydání - Zobrazit všechny
Běžně se vyskytující výrazy a sousloví
abychom akční plán analýza Asertivita brainstormingu cíl cíle cílem cíli cílů čas času člověk Ďáblův advokát další dobře dotazy důležité důslednost efektivní emoce facilitátor fáze fázi firemní firmě firmy chceme individuální informace jednání jednotlivců Jestliže komunikace konkrétní kontrola kreativitu kterými kteří kulatý stůl leasing lidé lidí máme Marketing mít mohou být motivace možné možnosti Multitasking musíme může být můžeme myšlení Myšlenkové mapy myšlenky náměty nápady nás následně naslouchání naše něco negativní nejen někdo někdy než nutné odpověď odpovědi osobní otázky Personalistika Pokud poradu řídí porady potřebujeme pouze pozitivní práci pracovat pracovní pracovního setkání pravidla prezentace prezentující proč prostředí protože průběhu před příležitost případě Případová studie příprava řešení říci sám sami sdělení sebedůvěra situace skutečně SMART splnění strategie strukturované řízené diskuse SWOT synergický Tato téma tématu třeba týmu Účastníci účastníků udělat úkolů úkoly umožňuje uvědomit více vlastní vše všechny všichni výsledky vyžaduje začátku zadání zadavatele záznamy zkušenosti zpětné vazby způsobem