Koncepce personálního řízení a řízení lidských zdrojůGrada Publishing a.s., 31. 8. 2011 - Počet stran: 192 Kniha se věnuje souvislostem vzniku a rozvoje personálního řízení a vysvětluje podstatu a podmínky formování koncepce lidského kapitálu a koncepce řízení lidských zdrojů. Je určena manažerům a personalistům firem a jiných organizací, studentům vysokých škol a odborníkům v oblasti řízení lidských zdrojů působících na vysokých školách, v personálních agenturách a poradenských firmách. Čtenář se v knize dozví, proč lidské zdroje v dnešním světě získávají strategický význam, proč je důležité investovat do lidí, a nejen do technologií, a proč nejefektivnější formou investic do lidských zdrojů jsou investice do vzdělávání a rozvoje. Takto pojímaná koncepce řízení lidských zdrojů odpovídá také na otázku, jaké přístupy v řízení, vzdělávání a rozvoji pracovníků by měly uplatňovat firmy, jakou politiku má provádět stát v oblasti výchovy, vzdělávání, rozvoje vědy, a jak by se měli chovat lidé při výběru povolání a během vzdělávání. |
Obsah
8 | |
9 | |
13 | |
2 Formování sociálního přístupu v personálním řízení | 45 |
3 Personální řízení v podmínkách vědeckotechnického pokroku | 69 |
4 Fáze dospělosti koncepce personálního řízení | 97 |
5 Koncepce lidského kapitálu v podmínkách znalostní ekonomiky | 125 |
6 Vznik a formování koncepce řízení lidských zdrojů | 145 |
Závěr | 172 |
175 | |
Shrnutí | 183 |
184 | |
Další vydání - Zobrazit všechny
Běžně se vyskytující výrazy a sousloví
apod Armstrong být což člověka dělníků druhé světové války ekonomice F. D. Roosevelta faktorů Fayol formování hospodářské výroby hospodářského rozvoje hospodářských hospodářství chování inovace integrovaných obvodů Japonsku jednotlivých jiných koncepce personálního řízení koncepce řízení lidských kteří lidské lidského kapitálu lidský kapitál lidských vztahů manažerů metody motivace například Německu nových odměňování odvětví organizace padesátých personálních činností personálu počet podnicích Podobně podstatně poválečném období poznatky pracovního výkonu produktivity průmysl průmyslové revoluce průmyslové výroby průmyslu prvků před především přístup realizace rekvalifikace roce růst růstu řídicí činnosti řízení lidí řízení lidských zdrojů řízení personálních sféře schopnosti sociální péče sociálního sociologie součástí společnosti stává století stroje struktuře světové systém tato technologií těchto teorie tohoto tomto období úrovně vědeckého managementu vědecko-technické revoluce vědy velké hospodářské krize všech výrobní výrobního výrobních organizací výrobních podniků výrobních procesů výsledky vyspělých zemích vytvářet využití výzkumu význam vzdělání vzdělávání Waterman zabezpečení začátkem základě zaměstnanců zaměstnanosti zaměstnávání zároveň zařízení změny zvyšování