 | United States. Supreme Court - 1984 - 1138 str.
...only overt discrimination but also practices that are fair in form, but discriminatory in operation. The touchstone is business necessity. If an employment...related to job performance, the practice is prohibited." Id., at 431. •The section simply provides that "[notwithstanding any other provision of this subchapter,"... | |
 | 1977 - 480 str.
[ Omlouváme se, ale obsah této stránky je nepřístupný. ] | |
 | 1983 - 760 str.
[ Omlouváme se, ale obsah této stránky je nepřístupný. ] | |
 | 1977 - 1604 str.
[ Omlouváme se, ale obsah této stránky je nepřístupný. ] | |
 | 1972 - 632 str.
[ Omlouváme se, ale obsah této stránky je nepřístupný. ] | |
 | Rand Corporation - 1973 - 446 str.
[ Omlouváme se, ale obsah této stránky je nepřístupný. ] | |
 | 1976 - 396 str.
[ Omlouváme se, ale obsah této stránky je nepřístupný. ] | |
| 1978 - 454 str.
[ Omlouváme se, ale obsah této stránky je nepřístupný. ] | |
| |
The Act proscribes not only overt discrimination but also practices that are fair in form, but discriminatory in operation. The touchstone is business necessity. If an employment practice which operates to exclude Negroes cannot be shown to be related... 
