Vše o přijímacím pohovoruGrada Publishing a.s., 1. 1. 2007 - Počet stran: 213 Proč si zvolit právě tuto knihu a ne nějakou jinou? Odlišnost této knížky spočívá mimo jiné v tom, že si nečiní nárok kohokoli doslova přes noc naučit umění získat skvělé zaměstnání bez usilovného snažení. Cílem publikace je pomoci každému uchazeči či zájemci o zaměstnání umět se zorientovat nejen na trhu práce, ale i v sobě samém, a tak lépe uplatnit své schopnosti. Zaměstnavatelům současně ukazuje možnosti efektivnějšího výběru zaměstnanců. Součástí jsou i otázky spjaté s diskriminačními tendencemi ze strany zaměstnavatelů. Jejich odhalení pomůže zaměstnancům být obezřetnými před takovými snahami, včas je rozpoznat a vhodně se k nim postavit. Tuto publikaci je rozumné si zvolit právě proto, že je rozumná a nesnaží se jakkoli přibarvovat společenskou realitu. Navíc je určena pro širokou laickou i odbornou veřejnost - každá ze stran si v ní něco najde. K lepšímu pochopení a zapamatování přispívá její srozumitelný a čtivý styl, doplněna je originálními vtipnými ilustracemi. |
Obsah
Oddíl 1 | 4 |
Oddíl 2 | 6 |
Oddíl 3 | 8 |
Oddíl 4 | 10 |
Oddíl 5 | 12 |
Oddíl 6 | 16 |
Oddíl 7 | 38 |
Oddíl 8 | 48 |
Oddíl 9 | 60 |
Oddíl 10 | 176 |
Oddíl 11 | 184 |
Oddíl 12 | 186 |
Oddíl 13 | 188 |
Oddíl 14 | 190 |
Další vydání - Zobrazit všechny
Běžně se vyskytující výrazy a sousloví
Atletik Činnosti spojené dále další dalších diferencovaný mozek diskriminace době dohoda o provedení důvodu ENTP firmy FLEGMATIK fyzická osoba CHOLERIK chování informace ISBN jedná jednání jednotlivých Jestliže jiných kandidáta kovových kovů kteří lékařský posudek Mandatář materiálů MBTI mít motorových vozidel možné může být můžeme mzdy nabídky například někdy některých nevím než Nicméně numerologie oblasti Obsahem živnosti opravy personální psychologie písemně písm podobně pohovoru pokud poměrně potřeby pozice práci pracovní poměr pracovní smlouvy pracovního místa pracovního poměru pracovních Praha právě právní předpis prodej protože provozování před předpisy případě přístrojů psychologie Pyknik rozvázání pracovního poměru různých sám sangvinik skončení pracovního poměru služby současně spíše strany Tato technických těchto test testů této tohoto týmu účelem účely údržba uchazeče uchazečů o zaměstnání uplatnění včetně vedoucího zaměstnance většinou více než výběrového řízení výběru výkon výpověď výpovědní výrobků výuka základě základní zaměst zaměstnanec zaměstnavatel zaměstnavatel povinen zboží zejména zkušební zpracování způsobem zvířat živnosti není výroba