Organizační kultura a její změnaGrada Publishing a.s., 1. 1. 2010 - Počet stran: 238 Moderní publikace je věnována problematice organizační kultury jako důležité determinanty výkonnosti a dlouhodobé úspěšnosti firmy. Autorka, která je uznávanou kapacitou v této oblasti u nás, objasňuje, co se pojmem organizační kultura rozumí, jak je možné kulturu organizace poznat a jakými nástroji ji lze utvářet a měnit. Kniha je opřena o nejnovější domácí i zahraniční literaturu a představuje systematické zpracování teoretických poznatků s vyústěním do nástinu jejich aplikace v manažerské a personalistické praxi. Čtenářům z řad manažerů, personalistů a studentů kurzů MBA poskytuje množství informací, které jim mohou pomoci budovat a měnit obsah kultury své organizace tak, aby v ní získali dlouhodobou konkurenční výhodu. |
Obsah
1 Or ga ni zaè ní kul tu ra a její vliv na cho vá ní or ga ni za ce 11 | 9 |
2 Po zná ní or ga ni zaè ní kul tu ry jako vý cho di sko je jí ho utvá øe ní 97 | 94 |
3 Utvá øe ní a zmì na or ga ni zaè ní kul tu ry 163 | 159 |
Slov ní èek po jmù 219 | 214 |
Po uži tá li te ra tu ra 224 | 219 |
| 230 | |
Další vydání - Zobrazit všechny
Běžně se vyskytující výrazy a sousloví
analýzy angl apod autoøi Brown budou cíle cílù což culture další dané Denison dimenze dùležité èasto efektivnosti fáze fázi firem firmy hlediska hodnocení hodnoty charakteristiky informace interní jaké Je-li jednotlivých Jestliže kteøí kultuøe kulturní kulturních kultury organizace lidé mají management manažeøi manažerù metody mìl mìla mìly míøe míra míru míry mít moci model mohou mohou být musí mùže být myšlení napø národní nástroje neboť nejsou než normy chování nové obsah kultury obsahu organizaèní kultury obvykle øešení øízení Organizational orientace ovšem pøedevším pøesvìdèení pøi pøípadì pøitom Pokud postup pouze pracovníci pracovníkù problémù proces prostøedí prostøednictvím rámci rovnìž rozdíly rozhodnutí rozhodování schopnost situaci souladu spíše strategie systémy této tìchto tøeba tohoto trhu typologie typy úèelem uèení urèité úspìch utváøení versus více vliv výkon výkonnost výsledky výše výzkumu význam vzdìlávání vztahu zákazníkù základì základní zamìøení Zatímco zdroj zejména zemí zmìn zmìna zmìnu zmìny znamená zpùsob zpùsobem žádoucí