Firemní vzděláváníGrada Publishing a.s., 1. 1. 2010 - Počet stran: 204 Zabýváte se ve své profesi, či při svém studiu vzděláváním pracovníků ve firmě? Máte na starost rozvoj pracovníků a hledáte možné a vhodné cesty pro co nejlepší postup tvorby strategie firemního vzdělávání? Zabýváte se již nyní, nebo se chcete v budoucnu zabývat řízením a rozvojem lidských zdrojů? Působíte jako lektor v oblasti vzdělávání pracovníků? Studujete obory související s řízením a rozvojem lidských zdrojů, či personálním managementem? Pak je tato kniha určena právě vám. Pomůže vám dívat se na vzdělávání pracovníků ve firmě z perspektivy strategického a kompetenčního přístupu. Usnadní vám orientaci v prostředí a v množství zdrojů, které můžete využít pro přípravu, realizaci, či vyhodnocení firemního vzdělávání. Ukáže vám, jak je důležité nahlížet na firemní vzdělávání z hlediska celkové strategie firmy, jak se celková strategie firmy může odrazit ve strategii firemního vzdělávání a co tvorba strategie vzdělávání následně znamená pro realizaci samotného vzdělávání pracovníků. |
Další vydání - Zobrazit všechny
Firemní vzdělávání: Strategický přístup ke vzdělávání pracovníků Bartoňková Hana Omezený náhled - 2010 |
Běžně se vyskytující výrazy a sousloví
aktivit Algoritmus analýza analýzy vzdělávacích potřeb Armstrong Balanced Scorecard brainstorming cíle cílů činnosti ČSOB další dané vzdělávací akce didaktické Dostupný dovednosti Eurotel evaluace eventuálně finanční firemní firemního vzdělávání firemnímu firma firmě Fišer Hroník chování identifikace implementace strategie informace interval ISBN jednotlivých klasifikace Klíčové kompetence klíčových Komentář kompetence kompetenční model kompetenčního modelu konkrétní kontinuum Kreativita Kubeš Kurnický Lidský kapitál management manažer měření metody možné multimédia může být můžeme náklady například než oblasti online organizační outsourcing patří personální Plamínek plán plánování podniku Praha praxi proces Projektový management prostředí firmy především představuje případě přístup rámci realizaci respektive rozvoje řešení řízení lidských zdrojů řízení podle kompetencí řízení pracovního výkonu Spillerová strategie vzdělávání systém Škoda auto školení Šmída Tato taxonomie těchto této tohoto textu třeba tvorbu strategie tvorby účastníků učení úrovně více viz kap vize Vodák výkonnosti výsledků výše využití vzdělávání pracovníků www.CartoonStock.com zajištění základní zaměstnanců znalostí zpětná vazba