Řízení změn ve firmách a jiných organizacích

Přední strana obálky
Grada Publishing a.s., 22. 10. 2012 - Počet stran: 136
Změna je událost, která za život každé firmy či jiné organizace proběhne mnohokrát. Cílem této publikace je čtenáře seznámit se základními principy řízení změn ve firmě (tzv. change management) tak, aby byla konkrétní změna uskutečněna úspěšně. Provedení změny v organizační struktuře, ve firemní strategii nebo v informačních systémech má určitá pravidla, a proto se v knize seznámíte nejprve se změnou obecně a poté s praktickými příklady firemních změn i změn v jiných organizacích. Kniha je určená manažerům a majitelům firem všech velikostí, a to ve všech fázích jejich životního cyklu. Dále je určena manažerům v nekomerční sféře, např. na univerzitách, ve zdravotnických zařízeních, kulturních organizacích atd., pro které je znalost řízení procesu změny také důležitá, neboť pak mohou efektivně využít potenciál instituce, kde změna probíhá a minimalizovat možná rizika se změnou spojená.
 

Obsah

O autorech
7
Řekli o knize
9
Úvod
11
1 Řízení změn
13
2 Úspěch
21
3 Změna a krize
37
4 Lewinův model řízené změny a srovnání s Kotterovým modelem
49
5 Konflikt  zdroj změn
101
6 Změna strategie firmy
113
Shrnutí
125
Summary
126
Literatura
127
Autorská práva

Další vydání - Zobrazit všechny

Běžně se vyskytující výrazy a sousloví

Bibliografické údaje