Psychologie práce a organizace: Nové poznatkyGrada Publishing a.s., 19. 5. 2011 - Počet stran: 160 Publikace mapuje současnou psychologii práce a organizace. Na úvod se věnuje etickým aspektům v psychologii práce a organizace a certifikaci Europsycholog, v další části se zaměřuje na nové metody (např. Vienna Test System, Hoganovy testy nebo nový dotazník typologie osobnosti ľ GPOP). Dále se zabývá pracovním hodnocením a jeho méně obvyklými aspekty, snižováním stavů pracovníků, procesem uvolňování a hledáním dalšího uplatnění pro uvolněné zaměstnance. Tři statě na toto téma zahrnují jak psychologické aspekty, tak faktory makroekonomické. V závěru autoři věnují pozornost kontraproduktivnímu pracovnímu chování, což je nový pojem, u nás zatím nedostatečně popsaný, a problematice mobbingu. Publikace je určena čtenářům z řad studentů psychologie, andragogiky i ekonomických oborů a odborníkům v těchto oborech a v praxi, zejména personalistům. |
Obsah
9 | |
11 | |
2 Certifikace europsycholog | 25 |
3 Změny profesní orientace psychologů | 27 |
4 Metody | 37 |
5 Hodnocení a řízení výkonnosti nové aspekty | 55 |
I Wagnerová | 62 |
I Wagnerová E Baarová | 69 |
6 Snižování stavů pracovníků a outplacement | 97 |
I Wagnerová | 113 |
7 Kontraproduktivní pracovní chování | 117 |
I Wagnerová | 125 |
8 Mobbing | 129 |
I Wagnerová | 140 |
Závěr | 143 |
145 | |
Další vydání - Zobrazit všechny
Běžně se vyskytující výrazy a sousloví
AC/DC apod cíle cílů České České republice činnosti ČSÚ dále další dimenze dotazník EMCC etické etický kodex firmě firmy GPOP hlediska hodnotitelé Hogan Hoskovec informace interakce jedince jedinec jednotlivých jež jste klienta klinická psychologie komunikace koučinku KPCH kritéria kteří management MBTI měl měli metody míra nezaměstnanosti mobbingem mobbingu mohou možné musí být může být např například nemocnost nezaměstnanosti oběti oblasti obtěžování odměňování organizace osobní údaj osobních údajů outplacement počet pokud pouze pozice pracovišti pracovní výkonnosti pracovního hodnocení pracovního chování pracovního výkonu pracovních Praha praxi proces profesní propouštění prostředí průběhu před případě přístup Psycholog musí psychologie rámci respondentů rozvoj řízení výkonnosti Sabotáž sám sexuální obtěžování shopperů skóre služeb snižování stavů pracovníků Spector společnosti strategie stres systém SZZK škály školení tato těchto testů testy tohoto třeba týmu údaje ukazatelů validita více než výběr výkon výsledky výzkumu vzdělávání Wagnerová zákazníků zaměstnanců zaměstnání zpětné vazby zpravidla