Organisationssoziologie: Grundlagen, Theorien und ProblemstellungenSpringer-Verlag, 8. 5. 2008 - Počet stran: 196 Die Organisationssoziologie ist eine aufstrebende, interdisziplinär ausgerichtete und international vernetzte Teildisziplin der Soziologie. Ihr Anliegen ist, organisationale Strukturen und Prozesse zu beschreiben, zu erklären und zu gestalten. Wie und in welcher Form sie dies tut, wird in dem Buch in einer Abfolge von vier Leitfragen behandelt: (1) Warum gibt es überhaupt Organisationen? (2) Wie lassen sich Organisationen angemessen beschreiben? (3) Wie kann man Strukturen und Abläufe in Organisationen besser verstehen und erklären? (4) Welche gesellschaftlichen Konsequenzen haben Organisationen? Angereichert mit vielen Beispielen wird versucht, die Organisationssoziologie als theoretisch anspruchsvolles und praktisch in hohem Maße hilfreiches Forschungsfeld zu entfalten. |
Obsah
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Organisationen als korporative | 26 |
Organisationen als Hierarchien | 42 |
Ziele formale und informelle | 58 |
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Běžně se vyskytující výrazy a sousloví
Abbildung Abschnitt adverse selection Agency-Theorie Agenten allerdings Alternative Arbeit Arbeitsteilung Arrangements Ausgangspunkte Ausmaß Basiselemente Bereich bestimmte Betrieben Beziehungen Bildungsgutscheinen Bürokratie Chap Coleman deshalb Dimensionen drei Effekte Effizienz eher eigenständige empirische Studien Endergebnis Entscheidungen Entscheidungstheorie ersten Fall Fisher Body Form formalen Organisationsstruktur Frage gemäß genannten gibt Grund Hawthorne-Effekt Herbert Simon hohem individuelle Akteure informelle Interessen internen Jahren jeweiligen K-Strategen Kapitel Kieser konkret Kontingenztheorie Konzept Korporationsertrag korporativen Akteuren Kosten lässt lich Markt Max Weber McDonald’s McDonaldisierung Modell der Ressourcenzusammenlegung modernen Gesellschaften möglichst Mülleimer-Modell muss Neo-Institutionalismus neue nisationen Orga Organi Organisa Organisationen Organisationsforschung Organisationsgröße Organisationskonzeptionen Organisationskultur Organisationsökologie Organisationssoziologie Organisationstheorien Organisationsziele Personen Peter Blau Prinzipal Probleme Prozesse Rahmen rational Regel Regelhaftigkeiten relativ Ressourcen schen schließlich Schritt Scott Situation situativen Ansatzes sodass soll soziale soziologischen speziell stärker Struktur Taylor theoretischen Theorie tionen Transaktionen Transaktionskosten Transaktionskostenansatz Transaktionskostentheorie Umwelt unserem Unternehmen unterschiedliche verschiedenen versus viel Weber weniger Wesentlichen wichtig Williamson zentral zumeist zwei