Personalistika pro manažery a personalistyGrada Publishing a.s., 1. 1. 2012 - Počet stran: 207 Personalistika pro manažery a personalisty přináší ucelený pohled na personalistiku a personální činnosti v moderní organizaci. Manažeři a personalisté si prostřednictvím publikace osvojí systémové a strategické zásady a postupy organizace personalistiky, vytváření a analýzy pracovních míst, plánování zaměstnanců, obsazování volných pracovních míst, řízení pracovního výkonu a hodnocení zaměstnanců, odměňování zaměstnanců, vzdělávání zaměstnanců, péče o zaměstnance a pracovní podmínky i využívání personálního informačního systému. Publikace představuje osvědčené personální činnosti a seznamuje s důležitými ustanoveními pracovněprávních předpisů, zejména odkazuje na související ustanovení zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů (podle právního stavu k 1. 1. 2012). |
Obsah
O autorovi | 9 |
Úvod | 11 |
Summary | 13 |
1 Organizace personalistiky | 15 |
2 Vytváření a analýza pracovních míst | 45 |
3 Plánování zaměstnanců | 59 |
4 Obsazování volných pracovních míst | 67 |
5 Řízení pracovního výkonu a hodnocení zaměstnanců | 111 |
6 Odměňování zaměstnanců | 123 |
7 Vzdělávání zaměstnanců | 145 |
8 Péče o zaměstnance a pracovní podmínky | 153 |
9 Personální informační systém | 189 |
204 | |
Další vydání - Zobrazit všechny
Běžně se vyskytující výrazy a sousloví
apod bezpečnosti a ochrany doba době Dohoda o provedení dohody dosahování požadovaného výkonu e-learning hodnocení zaměstnanců HRIS jestliže jídlo a oddech kolektivní kolektivní smlouva manažer minimální minimální mzda motivaci možné musí být může mzda nanců např například nařízení vlády než období odborová organizace odst ochrany zdraví osvětlenosti personalistiky personálních činností písm plánování zaměstnanců Podcasting podmínek pojištění popřípadě kratší pracovní požadavky práci na jídlo pracoviště pracovněprávních vztazích pracovní činnosti pracovní místo pracovní poměr pracovní smlouvy pracovní úraz pracovního místa pracovního poměru právní předpis průměrného výdělku před přísluší zaměstnanci řízení a vedení řízení lidských zdrojů řízení pracovního výkonu stanovené týdenní pracovní strategických cílů organizace strategie systém týdenní pracovní doby údajů uchazečů o zaměstnání vhodných uchazečů vlády č volných pracovních míst výběru zaměstnanců vykonávání sjednané využívání vzdělávání zaměstnanců základě zákon č zákona zákoníku zaměst Zaměstnavatel je povinen zaměstnavatel povinen zaručené mzdy zdraví při práci zdravotní pojištění získávání zaměstnanců znění pozdějších předpisů